Qué es el coaching organizacional

¿Has oído hablar del coaching organizacional y no sabes en qué consiste? Presta atención, porque te acercamos todas las claves para que conozcas de cerca esta disciplina y las ventajas que puedes obtener con ella.

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Todo lo que debes saber sobre el coaching organizacional

Pues bien, se entiende como coaching organizacional a un proceso de aprendizaje colectivo. Este aprendizaje se lleva a cabo bajo un contexto de visión compartida.

De este modo, este tipo de coaching se puede considerar como un proceso de aprendizaje que busca conseguir el alineamiento de una organización en torno a una visión estratégica que es compartida.

Este tipo de coaching requiere de un esfuerzo, que es parte de un trabajo que hace cada equipo. Además, se lleva a cabo otro trabajo de carácter más global, que realiza la organización de manera conjunta.

El coaching organizacional lo que busca es movilizar un cambio. De este modo, se buscará producir un alineamiento organizacional que implique llegar a implantar y estabilizar nuevas prácticas, además de otros estilos en los equipos.

Todo ello se daría si logramos generar prácticas de comunicación, aprendizaje y creación de valor. Así, todos acabarán mirando a unos mismos objetivos y tendrán un propósito compartido.

De este modo, los equipos llegan a estar en sintonía con la estrategia organizacional de la empresa. Esto conlleva un alineamiento de segundo orden.

Este hecho conllevaría una implicación para que los equipos puedan hacerse cargo de las iniciativas estratégicas que se han ido planteando. Además, todos reconocerían unos indicadores comunes de avance que les llevarían hacia la concreción de los resultados estratégicos.

En definitiva, el coaching organizacional lleva implícito el saber comprender los desafíos de cambio que hay en las organizaciones. Para hacerles frente, hay que definir una serie de dominios de entrenamiento, prácticas y estilos a implantar en la organización.

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